谢燮有个做软件外包的朋友，去年摊上大事。跟了四年的技术主管跳槽去了同行，走的时候把客户名单、报价表、还有几个核心模块的源码一起带走了。三个月后，几个大客户陆续解约，公司一下子空了一半。
他后来找律师才发现，自己连一份像样的保密协议都没签过。公司注册那会儿，心思全在注册资本和股权分配上，谁也没想过知识产权这件事。
客户名单和源码，也是要保护的资产
很多老板觉得知识产权就是专利，离自己很远。错。客户名单、报价体系、技术方案、源代码，这些看不见的东西，才是公司最值钱的家当。员工在职期间做出来的成果，权属归谁，必须白纸黑字写清楚。入职就签保密协议和职务成果归属协议，几页纸的事，出事的时候真能救命。
商标注册别拖，品牌是慢慢攒出来的
另一个容易吃的亏是商标。有个做餐饮的老板，店开了三年，生意火了，结果发现店名早被别人注册了。要么花大价钱赎回来，要么改名从头再来。商标注册本身花不了多少钱，几千块，但从申请到拿证要时间。谢燮的建议就一句：名字定下来第一件事就去查、去注册，别等做大了再补窟窿。
管理教训：制度要在人走之前定
管理上最贵的教训，都是用真金白银换回来的。核心员工要走，拦不住，也不该拦。但你可以在他走之前，把规矩立好：客户资料统一进公司系统、核心代码分权限、离职必须交接并签竞业协议。这些全靠在平时，等出事那天再补，来不及。拿不准的地方，做一次创业咨询，请专业的人帮你把制度漏洞过一个遍。
谢燮说：先保护好，再谈做大
公司是你一手做起来的，客户、技术、品牌，哪一样都是你熬夜熬出来的。知识产权这三个字，听着不性感，可对公司来说就是一件防弹衣。别等挨了枪子，才想起来穿。
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